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Le GIR Groupement Industriel Régional participe à la transmission et à la naissance de vocations avec ses partenaires et soutiens comme la région Centre Val de Loire, les Communautés de communes… La CCI Loir-et-Cher et la Préfecture de la région.
Le GIR, c’est aussi transmettre et susciter des vocations pour nos entreprises
Le GIR Groupement Industriel Régional participe à la transmission et à la naissance de vocations avec ses partenaires et soutiens comme la région Centre Val de Loire, les Communautés de communes …, La CCI Loir et Cher et la Préfecture de la région.
C’était par exemple le cas le 12 février dernier à la 5ème édition du Forum des métiers du Collège Jean Rostand de Lamotte-Beuvron avec la participation de Francine Coullet (France survol) en uniforme (lire la publication LinkedIn).
Transmission des métiers et vocations des jeunes en Centre-Val de Loire
Dans la région Centre-Val de Loire, la transmission des savoir-faire et l’accompagnement des jeunes vers les métiers représentent aujourd’hui une priorité pour les entreprises locales, les institutions et les organismes de formation.
La transmission comme projet collectif
La transmission n’est pas uniquement l’affaire des entreprises ou de l’Éducation nationale. Elle concerne l’ensemble d’un territoire : collectivités, réseaux professionnels, familles, acteurs de l’emploi.
Encourager les vocations métiers chez les jeunes, c’est répondre à un double défi : celui de l’emploi et celui de la continuité des savoir-faire. C’est aussi redonner une place centrale au travail concret, utile, porteur de sens.
La transmission n’est pas un simple passage d’expérience : c’est un acte de confiance envers la jeunesse et un investissement dans l’avenir.
Dans un contexte où de nombreux secteurs peinent à recruter, la question de la transmission des savoir-faire et des vocations professionnelles chez les jeunes est devenue stratégique. Industrie, artisanat, bâtiment, agriculture, numérique : partout, les entreprises cherchent des talents. Pourtant, les jeunes sont en quête de sens, d’impact et de perspectives.
Pourquoi les vocations se font plus rares ?
Plusieurs facteurs expliquent la difficulté à susciter des vocations :
– Une méconnaissance des métiers techniques et industriels
– Des représentations parfois obsolètes ou négatives
– Une orientation scolaire parfois déconnectée des réalités économiques
– Une quête accrue de sens et d’équilibre de vie chez les jeunes générations
Pourtant, nombre de ces métiers offrent innovation, technicité, évolutions rapides et impact concret. L’industrie d’aujourd’hui est numérique, robotisée, tournée vers la transition énergétique. Les métiers manuels mobilisent créativité et expertise. Face aux mutations technologiques et aux idées reçues sur certains métiers industriels, attirer les jeunes talents est un défi.
Il y a donc un décalage entre la réalité des métiers et leur perception.
Les jeunes recherchent du sens, de l’impact, de la responsabilité. Les entreprises ont tout intérêt à valoriser la diversité des parcours, les perspectives d’évolution, la technicité des métiers, l’utilité concrète des productions.
Comment redonner aux jeunes le goût des métiers et créer la rencontre ?
Pour susciter des vocations, plusieurs leviers sont efficaces :
Montrer la réalité des métiers
Visites d’entreprises, stages de découverte, immersions, témoignages de jeunes professionnels : rien ne remplace le contact direct avec le terrain.
Les visites d’entreprise permettent aux jeunes de découvrir la réalité des métiers industriels.
Valoriser les parcours inspirants
Mettre en avant des jeunes qui réussissent en alternance ou des salariés ayant évolué vers des postes à responsabilité donne des modèles concrets.
Impliquer les chefs d’entreprise
Le témoignage d’un dirigeant passionné peut déclencher une vocation. Expliquer le sens du projet, la vision, l’impact local crée une projection positive.
Renforcer les partenariats école–entreprise
Une collaboration régulière entre établissements scolaires et entreprises permet d’aligner les formations sur les besoins réels et de démystifier certains secteurs.
Le rôle clé des dirigeants
Les chefs d’entreprise ont un rôle déterminant dans la transmission des vocations :
– Intervenir dans les établissements scolaires
– Accueillir des stages
– Participer à des forums métiers
– Ouvrir leurs portes lors d’événements
En racontant leur parcours, leurs réussites mais aussi leurs difficultés, ils rendent l’entreprise et l’entrepreneuriat accessibles et concrets.
La figure du dirigeant ne doit plus être perçue comme distante, mais comme inspirante.
Favoriser l’orientation et la découverte des métiers
Dès le collège et le lycée, les jeunes ont accès à des outils d’orientation et des événements pour découvrir différentes professions et formations disponibles près de chez eux. Des forums, des ateliers, des visites d’entreprises sont organisées chaque année pour aider les jeunes à mieux comprendre les secteurs qui recrutent et les filières possibles.
Pour ne citer que quelques-uns : « Trouve ton plan A », « Les métiers en scène », « Semaine de l’industrie », « Forum Cap Avenir », … et les forums des métiers organisés dans les différents collèges et lycées de la région.
La transmission des métiers est une dynamique collective : institutions régionales, organismes de formation, entreprises et jeunes travaillent ensemble pour que chaque vocation trouve sa voie.
Le GIR Groupement Industriel Régional participe à cette synergie qui contribue non seulement à faire émerger de nouvelles passions mais aussi à renforcer l’attractivité des métiers porteurs pour l’avenir du territoire et de ses entreprises.
Un territoire industriel fort ne se construit jamais seul.
Visites d’entreprises innovantes, rencontres entre dirigeants locaux et régionaux, mise en avant du savoir-faire de la région Centre Val-de Loire.
