Comment attirer des candidats en Loir-et-Cher ?
Les collectivités et les entreprises doivent se montrer inventives afin d’attirer de nouveaux talents. Pour persuader des candidats toujours plus exigeants, un atelier RH participatif a réuni plusieurs recruteurs. Objectif : séduire et convaincre les candidats à l’embauche de rejoindre le Loir-et-Cher.
Comme faire ressortir du lot votre offre d’emploi ? Comment rendre plus efficace et attirante votre publication de recrutement ? Telles ont été les questions qu’ont traitées les participants à l’atelier RH organisé par l’agence d’attractivité BeLC, l’UIMM et le GIR. Et ce mardi 25 juin, lors d’un déjeuner participatif, les débats furent animés.
Autour de la table, CAILLAU, la CPME 41, le GEIQ 41, NEUVOJA RH, MBDA et la Communauté de Communes du Romorantinais et du Monestois ont décortiqué des annonces soumises par l’animateur Eric DHENIN. Quelle est la meilleure accroche ? Quel média associer à l’annonce ? Sur quel canal la diffuser ? Que faut-il dire en ligne, et au contraire, quelles informations garder pour l’entretien individuel ?
Eric DHENIN ( au centre, debout de face) a animé les débats lors du déjeuner RH.
Les solutions Jobpack et Job Conjoint de BeLC.
Dans la continuité de cet atelier nommé « Faites équipe pour attirer et convaincre les candidats de vous rejoindre en Loir-et-Cher !», Aurore HELINE a présenté les outils mis à disposition par l’agence BeLC. Car aujourd’hui, le salaire ou les perspectives d’évolution ne suffisent plus pour séduire un candidat. Le recruteur doit mettre en avant le cadre de vie, le logement, l’accompagnement pour l’emploi du conjoint ou de la conjointe. Le futur collaborateur doit pouvoir se projeter sur le long terme sur le territoire. Et sur un marché de l’emploi souvent tendu, ou les profils qualifiés sont clairsemés, la compétition entre collectivité s’est accrue pour attirer les profils idoines et leurs familles. Pour ce qui est du cadre de vie, la Sologne ne manque pas d’attraits. Sans parler du temps moyen de 17 minutes pour le trajet domicile/travail. Quant au logement ou pour l’aide à l’emploi pour le proche, des solutions existent. Avec notamment le Jobpack pour simplifier les démarches d’installation, et Job Conjoint pour l’insertion professionnelle de votre moitié.
Qui plus est, lors de ce moment convivial dans le cadre bucolique du domaine RAYON DE SOLOGNE, les participants ont pu lier connaissance et réseauter. Parce que le recrutement et l’attractivité, c’est aussi une affaire de réseau…
Attractivité des métiers et des territoires, évènements conviviaux, mise en réseau local…
