Cabinet de recrutement spécialisé dans l’Industrie, NATIVE RH soutient l’attractivité des entreprises. L’agence propose également des ateliers avec la méthode DISC, afin d’identifier les postures et les savoir-être de vos collaborateurs et de vos encadrants.

Léa RENAULT

Titulaire d’un MBA en ressources humaines, Léa RENAULT a créé NATIVE RH en 2021, après avoir fait ses armes dans des cabinets de recrutement puis chez MECACHROME.

NATIVE RH assure les recrutements pour les industriels, en CDD et en CDI. Les profils recherchés vont du technicien BAC+2 au cadre supérieur, sur des fonctions de direction générale, en R&D, en bureau d’études, en production ou pour la supply chain. Les postes de responsables sur des fonctions support, comme les RH ou la paie peuvent également être recherchés.

Accompagnement RH et formation sur la méthode DISC.

Le quotidien de Léa s’articule pour l’heure en grande partie autour du recrutement : « Je suis spécialisée auprès des industriels, je connais leurs métiers. Je travaille beaucoup avec les entreprises de la métallurgie et de la cosmétique. Je rayonne sur la région Centre et la Sarthe, et réalise entre 40 et 50 recrutements par an. »

La dirigeante peut aussi chasser des profils ciblés au préalable. Elle se veut tout autant agile, adaptant son offre aux besoins du client, par exemple si l’industriel n’a besoin que du sourcing de candidats.

Cependant, l’entrepreneuse a d’autres cordes à sons arc : « Je forme par ailleurs des managers aux processus de recrutements, par exemple pour savoir quelles questions peut-on poser aux candidats. J’accompagne les candidats à la recherche d’emploi, par exemple pour les cadres qui reviennent de l’étranger. »

NATIVE RH propose également l’animation d’ateliers sur la méthode DISC, pour aider les individus à comprendre leurs préférences comportementales : Comment je communique ? Quels sont mes atouts ? Où dois-je progresser dans ma communication ?  Le modèle DISC est un outil de management qui permet de déterminer 4 types de comportements et de personnalités associées. Chacun comprend alors mieux son interlocuteur et adapte ses interactions en conséquence.

« C’est un atelier ludique, plébiscité s’il y a un problème de communication dans un service, commente Léa. Cela apporte de la compréhension et de la tolérance entre collègues. C’est aussi utile pour les managers qui débutent. De nombreuses applications sont possibles avec le DISC. »