Transition écologique et pratiques RH.
La transition écologique transforme les ressources humaines, notamment en raison des métiers et des compétences nécessaires. Sans oublier l’impact environnemental de votre entreprise et l’image qu’il véhicule auprès des candidats, de vos clients et de vos salariés. Nouvelles compétences vertes, engagements environnementaux, attractivité renforcée des talents, ces orientations RH ont été travaillées lors d’un déjeuner participatif organisé chez l’industriel SIDAMO.
Quelles sont les actions en place au sein de votre entreprise en lien avec la transition écologique ?
En tant que RH, pensez-vous déjà être impacté(e) dans votre métier par la transition écologique ?
Quelles connaissances, compétences, devez-vous commencer à intégrer dans votre métier de RH ?
En ce jeudi midi, ils sont une vingtaine de participants à réfléchir collectivement aux questions posées par Pierre MONTIGNY, animateur de l’APEC.
À l’invitation du GIR, de l’UIMM Val-de-Loire et des ENTREPRISES S’ENGAGENT, responsables RH, dirigeants et consultants se sont donnés rendez-vous ce 6 février chez SIDAMO, fournisseur d’équipements industriels basé à la Chaussée-Saint-Victor, près de Blois.
Après la visite et le témoignage de Jérôme GERMAIN, dirigeant de l’entreprise, les convives ont donc phosphoré sur différents sujets lors d’un déjeuner participatif. Avec au menu :
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Comprendre la transition écologique pour répondre aux nouveaux besoins de compétences.
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Quels métiers favorisent le verdissement des entreprises et quelles sont les compétences pour l’accompagner ?
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La transition écologique est-elle une opportunité pour améliorer l’attractivité de mon entreprise ?
Les entreprises ont répondu présent pour cet atelier participatif, animé par Pierre MONTIGNY de l’APEC.
Bilan carbone et binôme RH/RSE.
À l’issue des temps de réflexion, entre le fromage et le dessert, les pistes données par les groupes de travail se sont multipliées. On retrouve par exemple :
– faire un bilan carbone et l’utiliser comme base pour ensuite aménager ses locaux.
– privilégier les fournisseurs locaux pour limiter le transport et utiliser des matières premières biosourcées et recyclables.
– mobiliser ses équipes avec la Fresque du climat, et sur les bonnes pratiques au quotidien (chauffage, éclairage)
– utiliser des éco-emballages et diminuer le poids de ses produits.
– numériser ses dossiers pour limiter l’utilisation du papier.
– fournir des vêtements thermiques aux salariés des entrepôts afin de réguler le chauffage et éviter les excès.
– privilégier le Label LongTime, qui promeut les produits réparables et durables.
– créer un binôme RH et RSE.
– détecter et valoriser vos « green » ambassadeurs.
La transition écologique : de contrainte à opportunité.
Car les enjeux pour l’Industrie sont réels, face à des candidats de plus en plus exigeants dans un marché de l’emploi en tension. Ainsi, la transition écologique devient un atout fort de la marque employeur de l’entreprise, et un levier d’attractivité pour recruter ou fidéliser ses nouveaux talents. En effet, selon L’APEC et une étude menée en 2023, 66% des cadres n’envisageraient pas de rejoindre une entreprise dont les activités sont néfastes pour l’environnement. Tandis qu’une Enquête Harris Interactive révèle que 69% des 18-30 ans se disent prêts à changer d’emploi pour un travail écologiquement utile.
La transition écologique est là et progresse, et a déjà un impact sur les métiers et les compétences. La GPEC a par ailleurs évolué en GEPPMM (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et la Mixité des Métiers), démarche qui vise à adapter vos emplois et vos compétences aux besoins actuels et futurs de votre entreprise. La fonction RH joue un rôle prépondérant pour accompagner le changement et la montée en compétences des collaborateurs. En complément, différents labels et cadres, comme la norme ISO 26 000 (RSE), peuvent appuyer vos actions.
Car la transition écologique doit pour l’entreprise ne plus être une contrainte, et se muer en une opportunité. Ceci afin d’opérer la transformation du modèle économique et social de votre structure, et correspondre aux attentes du marché et de vos collaborateurs.
SIDAMO, l’engagement pour l’environnement.
En Loir-et-Cher, SIDAMO conçoit et développe des outils et services techniques pour les professionnels du bâtiment. Dans le but de limiter son empreinte carbone, SIDAMO fait appel autant que possible aux sous-traitants locaux pour la fabrication de ses produits. L’industriel travaille sur la durabilité et la réparabilité de ses produits qui sont garantis au minimum 2 ans pour les équipements. L’entreprise a mis en place un plan de maîtrise de l’énergie et développe chaque année des produits éco-conçus. Elle s’engage également avec MyTree pour favoriser la plantation d’arbres, avec près de 2000 arbres plantés à ce jour sur le territoire en favorisant les zones à végétaliser. SIDAMO a installé 3 ruches dans son jardin au printemps 2022, en collaboration avec un apiculteur du département.
Visites d’entreprises innovantes, rencontres entre dirigeants, aides aux recrutements.
