NATIVE RH, le recrutement et l'accompagnement.
Cabinet de recrutement spécialisé dans l’Industrie, NATIVE RH soutient l’attractivité des entreprises. L’agence propose également des ateliers avec la méthode DISC, afin d’identifier les postures et les savoir-être de vos collaborateurs et de vos encadrants.
« Nos candidats d’aujourd’hui peuvent être nos clients de demain. » constate avec pragmatisme Léa RENAULT.
Titulaire d’un MBA en ressources humaines, la cheffe d’entreprise de 36 ans a créé NATIVE RH en 2021, après avoir fait ses armes dans des cabinets de recrutement puis chez MECACHROME.
NATIVE RH assure les recrutements pour les industriels, en CDD et en CDI. Les profils recherchés vont du technicien BAC+2 au cadre supérieur, sur des fonctions de direction générale, en R&D, en bureau d’études, en production ou pour la supply chain. Les postes de responsables sur des fonctions support, comme les RH ou la paie peuvent également être recherchés.
Léa RENAULT
« Les moins de 30 ans sont plus attentifs aux horaires, et à la responsabilité environnementale de l’entreprise. »
Le quotidien de Léa s’articule pour l’heure en grande partie autour du recrutement : « Je suis spécialisée auprès des industriels, je connais leurs métiers. Je travaille beaucoup avec les entreprises de la métallurgie. Je rayonne sur la région Centre et la Sarthe, et réalise entre 40 et 50 recrutements par an. »
La dirigeante peut aussi chasser des profils ciblés au préalable. Elle se veut tout autant agile, adaptant son offre aux besoins du client, par exemple si l’industriel n’a besoin que du sourcing de candidats.
Cependant, l’entrepreneuse a d’autres cordes à son arc : « Je forme par ailleurs des managers aux processus de recrutements, par exemple pour savoir quelles questions peut-on poser aux candidats. J’accompagne les candidats à la recherche d’emploi, par exemple pour les cadres qui reviennent de l’étranger. »
Quand on lui demande comment les ressources humaines et le recrutement ont évolué ces dernières années, elle répond en transparence : « Le contexte actuel du marché de l’emploi pousse les candidats à ne pas avoir un parcours professionnel linéaire. Les moins de 30 ans sont plus attentifs aux horaires, et à la responsabilité environnementale de l’entreprise. Depuis la COVID, les langues se sont déliées. On parle de la marque employeur, de la fidélisation du collaborateur, de la RSE, du télétravail. Mais les TPE et les PME n’ont pas forcément le temps ni les ressources internes pour s’emparer de ces sujets. Aujourd’hui, le marché de l’emploi se tend, car beaucoup de candidats sont disponibles. Les grands groupes ont plus de facilité à séduire parce qu’ils sont structurés pour. C’est moins facile pour les TPE et les PME. »
Évaluer ses comportements et sa communication avec le DISC.
NATIVE RH propose également l’animation d’ateliers sur la méthode DISC, pour aider les individus à comprendre leurs préférences comportementales : Comment je communique ? Quels sont mes atouts ? Où dois-je progresser dans ma communication ? Le modèle DISC est un outil de management qui permet de déterminer 4 types de comportements et de personnalités associées. Chacun comprend alors mieux son interlocuteur et adapte ses interactions en conséquence.
« C’est un atelier ludique, plébiscité s’il y a un problème de communication dans un service, commente Léa. Cela apporte de la compréhension et de la tolérance entre collègues. C’est aussi utile pour les managers qui débutent. De nombreuses applications sont possibles avec le DISC. »
1 rue Bernard Maris 37270 Montlouis-sur-Loire
06 59 20 73 76
lea.renault@nativerh.fr
Rencontres entre dirigeants, actualités de l’Industrie de la Région Centre-Val de Loire, aides aux recrutements.
