Recrutement, emploi des seniors, formation : découvrez comment le GIR Sologne Berry Touraine accompagne les entreprises dans leurs enjeux RH.
LES RESSOURCES HUMAINES AU CŒUR DE L'ACTION DU GIR : ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES ET ANTICIPER LES ENJEUX DE DEMAIN
Recrutement, attractivité des métiers, emploi des seniors, évolution des compétences… Face aux défis RH auxquels sont confrontées les entreprises, le GIR Sologne Berry Touraine se mobilise aux côtés de ses adhérents et des acteurs du territoire pour favoriser les échanges, créer des passerelles et apporter des réponses concrètes. Et vous, avez-vous les cartes et les atouts en main pour réussir vos ressources humaines ?
Les ressources humaines : un enjeu majeur pour les entreprises
Recruter, fidéliser ses collaborateurs, transmettre les compétences, anticiper les évolutions des métiers ou encore attirer de nouveaux talents : les ressources humaines constituent aujourd’hui un enjeu stratégique pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur activité.
Conscient de ces défis, le GIR Sologne Berry Touraine a progressivement renforcé son engagement dans le domaine des ressources humaines. Son ambition : accompagner les dirigeants dans leurs réflexions, faciliter l’accès à l’information, favoriser les rencontres et rapprocher les entreprises des acteurs de l’emploi et de la formation.
Une démarche qui s’inscrit pleinement dans la vocation du GIR : faire vivre un réseau d’entreprises engagées, encourager les coopérations et contribuer au dynamisme économique de son territoire.
Créer des rendez-vous pour répondre aux préoccupations des dirigeants
Parce que les problématiques RH sont souvent partagées par plusieurs entreprises, le GIR organise des temps d’échanges permettant aux dirigeants et responsables d’entreprise de prendre du recul, de confronter leurs expériences et de découvrir de nouvelles approches.
C’était notamment l’objectif du petit déjeuner RH consacré au recrutement, organisé le 15 septembre dernier à la Maison de l’Emploi de Romorantin.
Autour de la question « Recruter demain : évolution… ou révolution ? », cette rencontre a permis aux participants d’échanger sur les mutations des pratiques de recrutement : évolution des attentes des candidats, importance des compétences comportementales, utilisation des réseaux sociaux et des réseaux professionnels, ou encore nouvelles perspectives offertes par l’intelligence artificielle.
Animé avec l’intervention de l’APEC, ce rendez-vous a illustré la volonté du GIR de proposer des rencontres concrètes, directement connectées aux préoccupations quotidiennes des entreprises.
Favoriser les rencontres entre générations et les opportunités d'emploi
L’action du GIR ne se limite pas à l’accompagnement des entreprises dans leurs pratiques de recrutement. Elle vise également à favoriser les rencontres entre employeurs et personnes en recherche d’emploi, en valorisant notamment les compétences et l’expérience de chacun.
C’est dans cet esprit que le GIR a coorganisé, avec LES ENTREPRISES S’ENGAGENT, l’UIMM et l’APEC un déjeuner consacré à l’emploi des seniors, le 16 juin dernier. Une initiative destinée à faire évoluer les regards sur l’emploi des salariés expérimentés, à mettre en lumière leurs atouts et à encourager les entreprises à considérer pleinement cette richesse humaine.
L’expérience, la transmission des savoir-faire, la capacité d’adaptation et la connaissance du monde professionnel sont autant de qualités qui méritent d’être valorisées dans les stratégies de recrutement.
Autre illustration de cet engagement : la participation du GIR à la 5e édition du Salon du Recrutement de Vierzon. Présent au nom de ses adhérents, le groupement a contribué à faire connaître les besoins en recrutement des entreprises locales et à mettre en relation les employeurs avec des candidats, des personnes en recherche de stage ou souhaitant découvrir de nouvelles opportunités professionnelles. Plus de 1200 visiteurs présents à ce salon pour rencontrer plus de 60 entreprises et organismes.
Une présence utile pour rapprocher les besoins des entreprises des compétences disponibles sur le territoire.
S'appuyer sur les partenariats pour amplifier les actions RH
Pour répondre à la diversité des problématiques rencontrées par les entreprises, le GIR s’appuie également sur un réseau de partenaires institutionnels et économiques. Cette complémentarité permet de multiplier les initiatives et de proposer aux dirigeants des rendez-vous adaptés à leurs besoins.
Le GIR est ainsi associé aux « Croissants RH », organisés avec AGGLOPOLYS (Communauté de communes du Blésois). Ces rencontres régulières offrent aux entreprises un cadre convivial pour s’informer, échanger sur leurs pratiques et aborder différentes thématiques liées à la gestion des ressources humaines.
Autre temps fort de cette dynamique partenariale : la 4ème édition du séminaire AMBITION RH, organisé à Bourges le 1er octobre 2026 par le PETR Centre Cher (Pôle d’Equilibre Territorial et Rural). Ce rendez-vous a permis de réunir les acteurs économiques et les partenaires du territoire autour des enjeux RH autour de conférences, ateliers et tables rondes, avec une volonté commune : mieux accompagner les entreprises face aux transformations du monde du travail et construire des réponses collectives.
Le GIR est également aux côtés de la CCI du Loir et Cher pour l’organisation de la semaine de l’industrie avec comme thème « Avec l’industrie fabrique ton avenir ». Des évènements, visites … pour que nos futurs collaborateurs, leurs enseignants et les prescripteurs de l’emploi découvrent nos métiers ou que les demandeurs d’emploi trouvent le leur.
Ces collaborations témoignent de l’importance du travail en réseau. En rapprochant les compétences, les expériences et les initiatives, elles permettent de donner davantage de portée aux actions menées au bénéfice des entreprises.
Être présent auprès des prescripteurs de l’emploi et de la formation
L’engagement du GIR Sologne Berry Touraine passe également par une présence active auprès des acteurs qui contribuent à construire les parcours professionnels et à répondre aux besoins en compétences des entreprises.
Le groupement participe ainsi aux Comités Locaux pour l’Emploi (CLPE) et aux Comités Locaux École-Entreprise (CLEE). Ces instances constituent des espaces privilégiés de dialogue et de concertation entre les représentants des entreprises comme le GIR, les établissements de formation, les acteurs de l’emploi et les partenaires institutionnels.
Pour le GIR, cette participation répond à un objectif essentiel : faire entendre la voix des entreprises et faire remonter leurs besoins de terrain auprès des organismes et structures qui accompagnent les publics, orientent les parcours et construisent les dispositifs de formation.
Il s’agit notamment de mieux faire connaître les métiers, les compétences recherchées et les perspectives offertes par les entreprises du territoire, mais aussi de favoriser les rapprochements entre le monde économique, l’Éducation nationale et les acteurs de l’insertion professionnelle.
En prenant part à ces échanges, le GIR contribue à rapprocher les besoins des entreprises des dispositifs existants et à construire, collectivement, des réponses adaptées aux réalités économiques locales.
Le regard du GIR : un relais de proximité au service des entreprises
À travers ces différentes initiatives, le GIR Sologne Berry Touraine affirme son rôle de relais et de facilitateur auprès de ses adhérents, à qui il souhaite donner tous les atouts pour réussir.
Son action repose sur une conviction simple : les entreprises ne doivent pas rester seules face à leurs problématiques de ressources humaines. En favorisant les échanges entre dirigeants, en mobilisant les partenaires spécialisés et en créant des passerelles avec les acteurs de l’emploi et de la formation, le GIR contribue à faire émerger des solutions et à encourager les initiatives collectives.
Le GIR remercie tous ses partenaires pour lui permettre de mettre en avant et faciliter le travail de ses adhérents en termes de Ressources Humaines.
Dans un contexte où l’attractivité des métiers, le recrutement et la fidélisation des compétences sont devenus des enjeux déterminants pour la compétitivité des entreprises, cette mobilisation prend tout son sens.
Parce que les richesses d’un territoire reposent avant tout sur les femmes et les hommes qui le font vivre, le GIR entend poursuivre et développer son engagement en faveur de l’emploi et des ressources humaines. Nous préparons les évènements RG pour 2027, n’hésitez pas à nous faire part des sujets qui vous seraient utiles.
Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin. En matière de ressources humaines aussi, c’est en partageant les expériences et en unissant les compétences que nous construirons les solutions de demain.
Vous aussi, rejoignez le GIR…
Visites d’entreprises innovantes, rencontres entre dirigeants locaux et régionaux, mise en avant du savoir-faire de la région Centre Val-de Loire.
